Lidera con Influencia, no solo con Autoridad
Aprende a construir puentes de conexión genuina y transforma tu equipo con el Modelo del Puente.
Una Nota de tu Coach, Gustavo
Nos han enseñado a asociar el liderazgo con un organigrama. Creemos que liderar es gestionar recursos y procesos. Esa es la visión del siglo XX. Y está obsoleta.
El verdadero liderazgo, el que crea equipos de alto rendimiento, se basa en la influencia. Y la influencia se construye con conexión genuina. Este manual te enseñará a construir ese puente. Olvídate de la autoridad formal.
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El Modelo del Puente: 3 Pasos para la Conexión
Un líder es un ingeniero de puentes humanos. Usa esta plantilla para diseñar tu próxima interacción de liderazgo.
Paso 1: Diagnóstico Emocional
Antes de pedir, entiende. ¿Qué preguntas harás para entender su estado emocional y nivel de confianza?
Paso 2: Comunicación Táctica
¿Cómo presentarás el desafío para fomentar el diálogo y la apropiación, en lugar de que suene a una orden?
Paso 3: Retroalimentación que Empodera
¿Qué comportamiento específico observarás para poder darle un reconocimiento poderoso en el futuro?